العمل في دور

الإستثمار في الموارد البشرية ودعم عمل المرأة في مجال الضيافة يأتي في صلب أعمالنا ويندرج تحت إطار الاستراتيجية العامة التي نتبناها، ,وطرح الوظائف لعدد كبير من الشباب في المملكة في قطاع الضيافة الذي يعد القطاع الحيوي الأهم، الداعم لجهود المملكة الاستراتيجية لتنويع الاقتصاد. ونعمل على تنمية وتطوير المهارات لدى الشباب السعودي من خلال تقديم برامج تدريبية مختلفة بالشراكة مع جهات معتمدة ومرموقة. كما نهتم بتوفير بيئة عمل محفزة تمكن موظفينا من الابداع والابتكار.

 

التوظيف والتوطين

واصلت الشركة جهودها في استقطاب الكفاءات الوطنية القيادية، وكذلك الطاقات الشابة، لدعم خططها التوسعية واستعداداً لتشغيل المنشآت الجديدة. حيث تمّ تعيين 199 موظف جديد خلال عام 2019م حوالي 77 % منهم من السعوديين. كما تواصل العمل على تنفيذ خطة توطين الوظائف، والتي تستهدف رفع نسبة التوطين في الشركة، وذلك من خلال التأكد من توافق مخرجات خطط القوى العاملة، و خطط التوظيف معها.

 

التدريب والتطوير

في إطار سعي شركة دور المستمر لتطوير كفاءات وقدرات موظفيها، تمّ تكثيف التدريب لتحقيق أهداف ورؤية الشركة. وذلك من خلال تقديم إجمالي عدد 53 دورة تدريبية تلقاها 956 متدرب.

77%
نسبة السعوديين من إجمالي 199 موظف تم تعيينهم في عام 2019
53
دورة تدريبية
956
عدد المتدربين
6140
إجمالي الساعات التدريبية
28
متدربي البرنامج الصيفي
26
متدربي برنامج تمهير
11
المتدربين المتميزين الذين تم تعيينهم
Back to top